评估中心

评估，区别考试以客观答题正确得分，主要以人为主观判断打分。

适用于酒店员工定期岗位能力评估(年度、半年度)，以及员工入职培训、晋升考评、管培生轮岗、店长做述职报告、预备人才培养项目，予以打分评估。

评估模型使用360度评估模型，是指由员工自己、上司、下级和同级同事全方位的各个角度来了解个人的能力和工作表现：沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。被评估人不仅可以从自己、上司、下级和同级同事处获得多种角度的反馈，也可以从这些不同的反馈清楚地知道自己的不足、长处与发展需求，使以后的职业发展更为清晰顺畅。