什么是岗位胜任力？
先之教育运用哈佛大学戴维·麦克利兰（David McClelland）教授的“胜任力”理念，结合“Iceberg Model（冰山模型）”和“Onion Model（洋葱模型）”，依据酒店职业经理人所在岗位胜任力要求，联合浙江大学、百名国际资深酒店业专家，针对普通员工、督导、经理、总监、总经理等五个层次人群，系统性、个性化地精进各层次职业经理人的职业能力、领导力、专业能力，赋能酒店职业经理人的职场竞争力，实现理论与实践、个人与企业的无缝对接。
岗位胜任力在系统中如何体现？
企业管理员可为企业内的每一个岗位设定成长计划，设置不同的学习任务，让学员在每个阶段都能学习该岗位所应具备的学习内容，学员通过线下学习+线上考试的形式完成岗位能力提升
岗位胜任力在系统中如何使用？
第一步 设置岗位成长体系
1.建立分类。
为了能够让整个企业的岗位都应用岗位胜任力，我们建议分类按照部门来分，比如人力资源、前厅、餐饮等等。
2.建立岗位序列
同一个部门下，往往有多条晋升路线，比如人力资源下就有培训线、招聘线、人事线，因此在分类建立完毕后，可在改分类下添加岗位序列。
3.选择岗位
在岗位序列添加完毕后，可为该序列添加对应的岗位，比如人力资源-培训序列，可由培训专员、培训主管、培训经理、人力资源部经理、人力资源部总监组成。选择岗位时，岗位均来自通讯录里的岗位体系中。
先之岗位路线模板
当你不太了解如何设立路线时，先之提供了部分通用的岗位晋升路线。点击岗位路线模板，可在弹窗中选择不同分类下的不同序列。选择后，
1、将模板应用到的某个分类、某个序列
2、将模板中的岗位与企业岗位做关联，可点击红色线框，将自己企业的岗位填充至对应的岗位上，如果模板路线过多，可自行删除，如果岗位过少，可自行添加。
第二步 建立岗位学习计划
岗位成长体系设置完毕后，可新增对应的岗位学习计划。
使用先之岗位学习计划
先之提供了覆盖酒店行业大部分岗位的学习计划，从岗位胜任力出发，定制了多套岗位学习计划。
点击先之岗位计划模板，可选择先之岗位计划。点击课程数量，可预览该计划里的所有课程以及所属模块，点击应用，可直接应用该岗位学习计划模板。
应用后，对于未购买的课程，可在学习计划中快捷购买未购的课程。同时可添加自己内部的自制课程作为学习资源。
新增岗位学习计划
用户也可以不使用先之模板，自主新增一个岗位学习计划。点击创建岗位学习计划，进入岗位计划新增页面。
基本信息
- 计划名称：建议命名以岗位为主的名称，比如：培训专员岗位学习计划
- 所属部门：计划是所归属部门
- 学习周期：计划的学习天数，一般建议为30、60、90天
- 学习对象：选择岗位，被选择的岗位人员将会被自动安排本学习计划；全部学员的话，即不限岗位的全部人员，包含未来新入职的人员，都会自动安排本计划
- 附加条件1：入职天数。可设置入职时间要求，增加学习对象的附加条件，满足入职天数的人员才会被安排学习
- 附加条件2：所在部门。管理员需要设置学员所在部门，根据管理员自己的管理权限来选择，所属部门的人员才会被安排学习。
- 附加条件3：用户标签。可设置用户标签要求，增加学习对象的附加条件，学员拥有某个标签才会被安排学习。
学习内容
可添加的学习内容包括先之课程、自制课程、企业文库、考试、问卷调研
添加学习内容的方法与普通学习计划一致。
学分设置
- 课程学分获得条件：设置课程学分获得的条件，视频观看完毕可获得，课后测试完成可获得，课后测试通过可获得
- 电子证书：岗位计划完成后，可获得电子证书
- 岗位计划完成条件：当获得一定数量的学分后，即判断岗位计划完成
- 重复学习设置：学员可重复学习一个岗位计划，当第二次重复学习某计划时，可设置学员学习完整课程，或仅学习上一次未获得学分的课程。
第三步 启动岗位学习计划
计划添加完毕，发布后，处于一个待启动状态。当点击启动后，该岗位计划正式启动，在5分钟内，会为符合条件的人员安排计划，同时未来新符合条件的学员也会被自动分配该岗位学习计划。
补充派发：对于后续添加到计划中的课程，点击补充派发后可给之前已派发在学习中的学员进行课程补充。
